岁的妻子皮拉尔生下了第个儿子
栏目：新闻资讯
发布时间：2024-08-02
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“叫花鸡里没有鸡”、演唱会“柱子票”……中消协发布今年上半年消费维权舆情热点中国消费者协会8月1日公布2024年上半年消费维权舆情热点?现制饮品品牌屡现过期食材等问题！“职业闭店人”成为预付式消费维权阻碍?微短剧付费乱象、内容违规问题频发！网络平台自动续费“开通容易退订难”！演唱会“柱子票”影响消费者现场体验?“叫花鸡里没有鸡”暴露商家“推责”问题!平台经济大数据“杀熟”频现！消费者购车遇4S店“价外加价”;租赁市场“提灯定损”类乱象困扰消费者！“被直播”为商家引流遭消费者投诉等案例涉及的消费维权问题较为突出;中消协表示，今年上半年，一系列促消费政策措施出台，消费“主引擎”动力强劲?从年初的冰雪经济到每个长假的假日经济，文旅消费、数字消费、绿色消费、健康消费等热点为消费市场的恢复不断增添新动力！但一些消费维权热点事件话题反映出部分行业领域当下仍存在消费者权益保护痛点、难点、堵点，影响消费体验;南方网、粤学习记者倪仕轩!“台达杯⇨国际太阳能建筑设计竞赛”活动走进青♻海省西宁市湟源县日月藏族乡兔尔干村山间日月庄廓生辉——“台达杯⇨国际太阳能建筑设计竞赛”活动走进青♻海省西宁市湟源县日月藏族乡兔尔干村□本报记者王惜纯“日月山下二十四个庄廓”是2015年台达杯⇨竞赛一、二、三等奖和优秀奖获奖作品设计，为竞赛获奖作品首次成组示范建设；如诗如画的青♻海高原上，点缀着一种别具一格的建筑形式——庄廓;天光从屋顶倾泻而入?木质的结构，精致的雕花窗棂，朴素大方的门窗隔扇，用桐油漆过的各式家具，每一处的停留都能看到风景，闻到自然的气息?沿着石子铺成的小径，漫步在质朴而厚重的庄廓之中，触摸略显粗糙的墙面，仿佛能感受到时光的线条，以及古老工匠的手艺和汗水！这是近日“台达杯⇨国际太阳能建筑设计竞赛”（以下简称“台达杯⇨竞赛”）开展实地建设研学活动，记者在青♻海省西宁市湟源县日月藏族乡兔尔干村的“日月山下二十四个庄廓”（以下简称“‘二十四个庄廓’”）见到的一幕;作为青♻海省“科技促进新农村建设计划”项目，“二十四个庄廓”因地制宜建设，运用被动式太阳能技术、光伏发电技术、智能微电网系统⇨等技术，达到“能源自维持”，实现科技创新支撑新农村建设的示范推广!活动期间，包括建筑专家、高校教师、竞赛参与者与往届获奖团队成员在内的研学团队走进“二十四个庄廓”，关注太阳能建筑设计的实践应用，探讨前™沿绿色建筑技术设计理念，以期推动可再生能源在建筑上的应用，让科技走进生活、惠及民生!高原上的“黄泥大印”重获新生一半朝西，映着落日的余晖？一半朝东，照着初升的月光；青♻海的日月山，不仅是丝绸南路的重要通道，还是唐蕃古道和羌中道的重要通道，有着“西海屏风”“草原门户”的称号！“乃渡河湟，筑令居塞”？“二十四个庄廓”就坐落在日月山下，顺羌河畔；“庄廓是当地人回归乡土的情怀依托，也是传承文化的物质载体!”在当地扎根10年的陕西省建筑设计研究院青♻海分院院长商选平深有感触地说，“二十四个庄廓”缘起于2012年兔尔干村的农牧民易地搬迁规划？为了让老村重新焕发活力，延Ν续历史传承，通过“台达杯⇨竞赛”这个新支点，收获了多个具备传统⇨建筑文化特色的设计方案，后来实际建成28个庄廓并投入使用！目前™，该庄廓作为民宿运营，带动当地经济发展和村民增收?历经风雨的庄廓，见证着时代的变✣迁?它们，如同戳在大地上的“黄泥大印”，世俗、野拙、粗粝，却又本真、质朴、乡风蕴藉？作为青♻海河湟地区最典型的民居样式，庄廓一直以来受到建筑设计界的关注;时间回到2015年?彼时，台达杯⇨竞赛于日月藏族乡举办，当年的竞赛主题是“阳光与美丽乡村”!“二十四个庄廓”的设计方案，就是来自当年的获奖作品，这也是竞赛获奖作品首次成组示范建设，展现了太阳能建筑设计领域的技术创新与实践应用！尤其值得关注的是，经过建筑师等各方通力合作，这里成为国内第一个“能源自维持”的民宿聚落!民宿聚落主张简约、节制、健康的生活方式，倡导生态⇅、节能、环保的生活理念;“二十四个庄廓”传承和提升了当地农村的传统⇨建筑面貌，为原本荒芜的古老乡村带来新的生命力?庄廓是科技辅助自然的良好示范土夯墙、生土砖、抱鼓♗石，古朴自然!走进庄廓，院中有院，风光融于室内，年岁光景在窗影之间，可以听雨、闻风、看绿意;绘图纸上的线条，在地平线上绽放？新生的庄廓建筑，承载着修筑者和居住者的生命气息，既展示着乡村的原始魅力，又洋溢着新时代的活力!中国建筑设计研究院总工程师仲继寿指出，2015年竞赛成果的落地，不只解决人与自然的矛盾，更带动当地农牧民生活方式的改★变✣，也呼应了乡村振兴，更传承了当地汉藏传统⇨文化?不仅如此，台达杯⇨竞赛的举办，也是为实现“双碳”目标，在全社会推动建筑降碳和可再生能源利用的重要举措！“建筑能耗约占全球能耗的1/3，建筑领域的节能减排，是实现双碳目标的重要环节?”台达首席品牌官郭珊珊表示，台达支持竞赛的初衷与愿景，就是希望推广绿色建筑，培育绿色设计人才，让更多人体会绿色建筑的好处，一起为地球节能减碳?在郭珊珊看来，庄廓就是科技辅助自然很好的示范；运用青♻海丰富的太阳能，以主被动太阳能技术，达到能源自给自足，也为青♻藏高原建设新农村、实现乡村振兴发挥了示范作用！“台达将持续努力，发展智慧节能的楼宇解决方案，也期待竞赛出现更多优秀作品，为绿色建筑的发展注入新动力；”国家住宅与居住环境工程技术研究中心主任张磊表示，竞赛的初衷，是让参赛团队充分发挥专业特长，通过设计充分利用太阳能等自然资源，促进人与自然、建筑的有机结合；近20年来，台达杯⇨竞赛关注度不断提高、影响力不断扩大，已成为知名的品牌赛事!据悉，截至目前™，已有90余个国家和地区的10732个团队参赛，收到2254项有效作品?其中，5项获奖作品建成并投入使用，除了“二十四个庄廓”，另外4项分别为四川省绵阳市杨家镇台达阳光小学、雅安市芦山县龙门乡台达阳光初级中学、云南省昭通市巧家县大寨中学台达阳光教学楼和江苏省苏州市中达低碳示范住宅；为绿色建筑发展注入新动力建筑一直以来都是能耗大户；在我国宣布2060年实现碳中和目标的背景下，推动建筑行业减排、大力发展绿色建筑显得尤为重要！国家住宅与居住环境工程技术研究中心副总建筑师曾雁分享了竞赛及5个实地建设项目实施情况——竞赛作为绿色建筑知识的拓展平台，已经在56所高校展开80多场巡讲及交流活动，希望竞赛促进产学研用融合，培养低碳领域建筑人才，让科技走进百姓生活？能源逐“绿”，产业向“阳”！台达首席可持续发展官暨发言人周志Α★宏表示，台达长期关注气候变✣化及减碳趋势☣，积极呼应“双碳”目标，在2021年已提前™达成2025年碳密集度下降56.6%的科学减碳目标（SBT），并承诺2030年全球网点达成100%使用可再生电力及碳中和，2050年达成净零排放的长期策略与目标；同时，台达作为绿色建筑倡导者，自2006年起，陆续在全球打造及捐建34栋绿色建筑及两座绿色数据中心；在长期的绿色低碳技术积累下，台达整合智慧建筑、健康建筑、低碳建筑、智能微电网等方案，从智能到节能，全面提供低碳智能楼宇解决方案?据介绍，台达近日获选《TIME》杂志Α★2024年全球500大永续企业，跨产业排名第24名，电子设备业排名第二;“中国建筑设计研究院及台达通过竞赛搭建平台，让诸多优秀成果扎根青♻海日月山下，展示建筑集成可再生能源的新成果与新技术；”青♻海省科技厅原副厅长周卫星表示，星星之火，可以燎原?希望台达杯⇨竞赛平台能让建筑集成可再生能源的新成果，得到更广泛地推广和应用;“合肥请您来”今日再揽才“合肥请您来，20万个岗位供您选”2024年第十五期高校毕业生现场对接会于7月19日在合肥市人力资源市场举行!7月18日，记者从合肥市人社部门获悉，本期对接会将组织106家单位，提供5000余个优质岗位?据介绍，本次对接会上，合肥综合性国家科学中心能源研究院、彩虹（合肥）液晶玻璃有限公司、安徽荣事达智能家电家居有限公司等106家单位共提供5000余个优质岗位，涉及制造业、科学研究和技术服务业、软件和信息技术服务业、餐饮服务业、教育、金融、批发和零售等多个行业，呈现行业跨度大、岗位类型覆盖面广等特点，学历涵盖大专到研究生，满足求职者多样化需求？除了就业岗位，对接会还组织244家就业创业见习基地募集3240个见习岗位，包括科大讯飞、鑫晟光电、博微智能、蔚来汽车等知名企业！市住房租赁协会搭建安居平台将在现场帮助毕业生了解住房租赁相关知识、注意事项，选择安全、放心的品质好房!同时，精心筛选了配套齐全、性价比高的租赁房源，并推出了针对毕业生的专项优惠政策;依托安徽公共招聘网，本期对接会设立“合肥请您来”暨2024届高校毕业生就业“百日冲刺”行动网络招聘专区!市人社局将网络招聘专区岗位信息生成二维码，通过安徽省大中专毕业生就业指导中心向市内高校未就业毕业生推送?领取邀请码且从市外来肥参加对接会的高校毕业生和在港澳台地区及海外留学归来人员，可享受单程来肥交通费补贴，凭7月17日-19日来肥飞机票（经济舱），或火车票（高铁/动车二等座、火车硬座/硬卧），或长途汽车票等，提交核验通过后，7个工作日内将交通费补贴据实发放至毕业生本人！在肥参加对接会活动期间（7月18日—20日），凭“邀请码”免费乘坐合肥市域内地铁、公交，免费游览合肥市国有旅游景区，可考察合肥骆岗公园、安徽创新馆、环巢湖十大湿地等？“合肥造”新车获“中国健康汽车”称号分享活动现场7月25日在上海举行的“中国健康汽车研究计划”——第二届车内环境健康技术分享活动上，本土车企江淮汽车旗下新品瑞风RF8凭借车内健康性能方面的优秀水平获得2024年“中国健康汽车”称号?作为江淮瑞风的战略新品，瑞风RF8是行业内首个获得中汽研“中国健康汽车”认证的MPV，背后是该车出色的健康技术体系和严苛的产品管控标准！“在主被动安全上，全球最严苛的安全设计标准、高强度钢比例高达71.7%、一体式激光拼焊侧围锻造的‘钢筋铁骨’，再加上全速域自适应巡航、车道保持辅助等功能的L2级智驾功能，以及率先搭载业内首款前™后双向AEB及驾驶员疲劳监测系统⇨，能够充分保护用户的行车安全？”江淮汽车相关负责人介绍，在这一智能车机上，提供了同级别唯一的双智能车机解决方案，即智聆车机系统⇨和华为车机系统⇨，能够为用户带来良好的交互体验和出行体验！汽车健康和人体健康息息相关，随着消费者对健康生活的理念日趋注重，汽车健康化势☣必成为具有高关注度的消费焦点？近年来，江淮汽车持续加大在汽车健康安全领域的研发投入，对汽车原材料、零部件和整车等车内空气质量产业链的各环节进行严格把关，并搭建了成熟且完善的车内空气质量控制流程;未来，江淮汽车将持续以用户需求为价值导向，打造健康智能出行平台，提供更多元、更健康、更环保的汽车产品；“吐槽东家”有边♚界侮辱诽谤要担责员工因对管理不满、讨薪不成等原因发帖批评公司，有的被判名誉侵权有的被认定合理合法“吐槽东家”有边♚界侮辱诽谤要担责阅读提示专家认为，法院应严格对侵害法人名誉权的认定，适当弱化对法人名誉权的保护尺度，充分考虑劳动者的合理怀疑权利？“公司管理混乱，不签劳动合同不缴纳社保，发到网上提醒求职者‘避坑’，被公司威胁起诉怎么办?”“因为拖欠工资，把公司名字发到网上被起诉侵犯名誉权，要求赔偿两万元要给吗；”……在网络社交平台，不少网友发出类似疑问，原因是“吐槽东家”的言论被发现，甚至被起诉，这种行为是言论自由还是侵权?发帖要工资却被公司索赔超万元今年2月，吴女士入职广东东莞一家教育机构做美术老师；由于对管理制度不满，吴女士工作一天后即提出离职！但是，当她向公司索要当天工资时，对方明确表示不会给；气不过的吴女士将公司信息发到社交平台，公司发现后起诉了吴女士！“原本只是想在网上发泄不满，没想到会被起诉;”吴女士说，公司在诉状中表示，后续会发一天的工资，但由于她的言论对公司名誉造成影响，要求其赔偿1.4万余元！目前™，案件正在等候开庭？吴女士的诉求是拿回应得的劳动报酬，并无须作出赔偿！北京中凯(杭州)律师事务所律师季巧士对《工人日报》记者表示，员工对公司或老板发表不当言论或使公司声誉受损，负面言论的迅速传播会损害公司的品牌形象和公众信任，进而导致客户流失、合作伙伴关系紧张，如果公司是上市公司甚至影响股价等！“如果员工的言论构成诽谤或侵犯名誉权，公司有权提起法律诉讼，要求员工赔礼道歉并赔偿损失！”季巧士说，根据民法典，公司作为法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，若员工发表不当言论也会侵犯公司作为法人的相关权益;近期，季巧士代理的一则网络侵权责任纠纷(名誉权纠纷)案件即成功帮一家公司维护了名誉权；今年初，杭州某公司一位离职员工在其朋友圈指责公司恶意克扣其工资，并捏造虚假事实发表不实言论，其中不乏掺杂侮辱性词汇！且发布的不实言论被该公司多位员工、供应商及部分客户看到，造成了严重不良影响，因此，公司提起诉讼，要求该前™员工赔礼道歉并赔偿损失?法院审理认为，该前™员工的言论超过正常♏意见表达的限度，对公司名誉权造成侵害，因此判决该员工在发布不实言论的朋友圈向公司赔礼道歉，保留时间不少于7日，并支付公司因维权产生的律师费数千元？基于事实的“吐槽”受法律保护员工在网络“吐槽”公司一定侵权吗?今年5月，上海浦东人民法院发布的一则案件显示，一员工在网上发表对公司的负面评价，用词有讥讽及不当之处，但最终法院并未认为其行为侵犯了公司的名誉权，原因为何!2023年2月，上海某医疗科技有限公司员工邱某在社交平台发布笔记称，公司差别对待员工，莫名其妙让部分员工停职停薪并拖欠赔偿金，是一家随时要倒闭的垃圾公司，并劝阻网友不要到该公司做牙齿;该条笔记点赞、收藏、评论人数共10余人;此后，邱某继续发布类似“吐槽”笔记或评论，均未引起大的关注！公司认为，邱某的言论严重贬损了公司名誉，要求邱某立即停止侵权、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，同时赔偿公司名誉损失、律师费等;法院审理后却认为，邱某的行为并未侵害公司作为法人的名誉权，驳回公司全部诉讼请求；理由在于邱某的发帖行为，源于与公司之间存在劳动纠纷，笔记及评论内容虽存在对公司的负面评价，但均是基于一定事实而发，并非以侮辱、诽谤的方式捏造、散布虚假内容，因此不具有违法性；此外，帖子并无恶意诋毁、诽谤公司名誉的大量言论，尚未有较多网民的转发及负面评论，并未导致公司社会评价降低，未造成财产的实质性损害;邱某是基于双方之间的劳动争议事实实施讨薪，以及表达对公司管理方式的不满，不存在实施侵权行为的主观故意?“每个公民有言论自由的权利，若员工在网上发帖讨薪或控诉不合理制度的内容属实，且员工未使用侮辱、诽谤等言辞，这一行为在一定程度上是合理合法的;”季巧士直言，网民正常♏、合理地分享求职体验或者工作感受，大多会受到法律保护；应充分考虑劳动者的合理怀疑权北京市炜衡★(长春)律师事务所律师熊星星认为，自媒体平台拓宽了人们自由表达的言论空间，但互联网并非法外之地，言论自由应以不损害他人的合法权益为限度，否则需依法承担法律责任；“一般来看，侵害名誉权的4个构成要件包括行为具有违法性、侵害名誉权的损害事实、侵权行为与损害后果的因果关系，以及主观方面存在过错;”熊星星提醒，员工在网上发表与公司和工作有关言论时应尽到谨慎注意义务，坚守法律和道德底线!“与此同时，公司作为用人单位，对于员工在合理范围内做出的负面评价，也应适当承担容忍的义务？”熊星星解释说，如果公司确实存在拖欠工资、不合理的规章制度等情况，应积极与员工沟通，尽快以友好方式解决问题?当员工的言论确属捏造并散布虚伪事实，公司可搜集证据通过法律途径维权？北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江表示，网络具有放大效应，网络传播的广泛性和即时性使得侵权事实一旦传播开来，其后果和影响很难得到控制；而且法人名誉权的损害主要是经济损失，一旦损失被放大，实际损害后果可能是侵权人难以承担的!所以，劳动者在网上反映问题一定要守住合法、合理、诚信的底线，确保内容真实客观，表达理性;“一般来讲，在劳动纠纷中，劳动者在维权能力和信息获取上都是弱势☣一方，用人单位应负有更多的信息披露义务和举证责任，消除因信息不对称而造成的误解和对立？”谢永江还认为，法人活动与社会公众利益相关，法院应严格对侵害法人名誉权的认定，适当弱化对法人名誉权的保护尺度，充分考虑劳动者的合理怀疑权利？当劳动者反映用人单位存在的一些问题，主观上并无借机诽谤、诋毁的恶意时，即使行为方式不是十分妥当，仍应持包容态⇅度，可认定为言论自由范畴?(工人日报记者陶稳)；
